Новые возможности для молодых

Более полусотни активистов Челябинского региона ЮУЖД приняли участие в слёте молодых работников. Масштабное событие состоялось 2 марта в Челябинском дворце культуры железнодорожников в рамках мероприятия «Молодёжное пространство».

На встрече подвели итоги прошлого года и озвучили планы на текущий.

– Сегодня новому поколению в ОАО «РЖД» уделяется особое внимание. И это неспроста, ведь именно оно предлагает все самые прогрессивные идеи, – подчеркнул заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам Сергей Карелин.

Председатель совета молодёжи ЮУЖД Павел Васильев рассказал коллегам об активностях, которые состоялись в течение прошлого года, а их набралось более полусотни. Вместе с тем в 2023-м железнодорожников ждёт ещё большее количество спортивных и культурных мероприятий, а уже в апреле планируется организовать военно-патриотическую игру «Зарница».

– В настоящее время на Челябинском регионе реализуется пилотный проект «Ассимиляция», который направлен на адаптацию молодых работников на предприятиях. Он интересный, многосторонний и будет способствовать развитию спортивных, творческих и научных способностей сотрудников, – сообщил Павел Васильев.

Представитель Дорпрофжел ЮУЖД Марина Саликова рассказала о возможностях для молодых работников в профсоюзной организации. По её словам, сегодня на полигоне дороги в профсоюзе состоят более 20,6 тыс. человек в возрасте до 35 лет. И каждый, кто хочет проявить себя, всегда найдёт поддержку. В свою очередь начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Лариса Бурнашова более подробно сообщила о возможностях работников магистрали и волонтёрстве.

На мероприятие приехали два десятка самых активных волонтёров региона. Здесь была отмечена их деятельность на платформе «Добро.ру» за 2022 год. Добровольцы со стажем поделились опытом с молодыми коллегами, рассказали о методике реализации благотворительных проектов. 

Не обошлось на слёте и без активностей. Специально для молодёжи был организован мастер-класс по развитию сети контактов между сотрудниками. Так, в течение короткого времени нужно было подготовить «личные визитки». Ребята разработали собственные именные карточки и успешно обменивались ими с коллегами в нестандартных форматах, осваивая такой важный в современном мире навык, как small talk.

Заключительным аккордом мероприятия стала презентация Манифеста молодёжи «РЖД» и выборы председателя регионального совета молодёжи. 

Примечательно, что впервые таковых оказалось сразу двое. Свои программы развития движения представили помощник машиниста эксплуатационного локомотивного депо Челябинск Александр Казинкин и ведущий документовед Южно-Уральского ОЦОР Анна Лаптева. По итогам набранных голосов 24 против 24-х было решено выбрать двух руководителей: по вопросам внутренней коммуникации Александра, а Анну – по вопросам взаимодействия с внешним контуром.